近年では、多くの女性が「働きたい」と考えるようになりました。しかし、女性の場合は出産等のライフイベントがあり、出産後は必然的に子育てをしなければなりません。そうなると、途中で仕事を辞めざるを得なくなります。

産休を取得しやすい職場であれば良いですが、そうでない場所ならば、これまでの地位やキャリアをすべて放って、退職しなければならなくなります。そんな時、再就職先として見つかりやすいのが介護職です。高齢化の影響でニーズは右肩上がりなため、全国どこにいても求人が溢れています。

ただ、そうはいっても介護の仕事は簡単なものではありません。子育てを両立させるには、子育てに理解がある職場に転職しなければなりません。

介護施設の中には、託児所が併設されているところもあります。子どもを職場の近くで預かってもらえれば安心して働けるでしょう。また、育児と両立している介護士が多く働いている職場ならば、周囲からの協力も得やすいでしょう。

子育てと両立させたいのなら、上手にシフト制を活用することが大切です。無理なシフトを組んでしまうと、キャパを超えて心身が壊れてしまうため注意が必要です。可能な勤務時間・日数は職場としっかり話し合っておきましょう。さらに、時短勤務制度についても交渉しておくとベターです。

また、自治体の育児支援を活用するのも良いの手段です。自治体によっては、さまざまな育児支援を実施しています。一例に、子育てを援助してくれるファミリーサポートや、預かり保育、ベビーシッターの派遣などの各種サービスがあります。利用できるサービスは地方自治体によって異なるため、自治体に問い合わせてみましょう。